在國內開辦保鏢公司需要什么樣的總體實力？

   任何一種服務，都是實力決定質量，在保鏢公司的服務過程中，自然也是如此，只有公司達到了多方面的實力，才會在服務過程中，有更好的質量優勢，那么這種公司都是要達到什么方面的實力呢？首先就是在于公司的管理實力，因為保鏢的工作有自己的特殊性，而且也都是受雇主外放工作，所以沒有更好的管理，自然也就難有更好的服務質量，所以這種公司首先也就需要在管理有更好的實力。

　　試想，一個管理上面松散的公司，必然在服務的過程中，一者是保鏢人員沒有自己的責任心，再者也沒有更好的素質。所以用戶在選擇這種公司時，首先要就是公司的管理質量，一者要有更好的公司制度建設，還有獎懲制度，因為其從事的也就是保護工作，所以一般也都是軍事化管理，而且在獎懲上面也更為極端，因為這一類的公司在服務的時候，保鏢人員外出也就代表著自己公司的形象，沒有好的管理，一者是會讓雇主不滿，而且也會對于公司的形式有損。

　　這種公司除了要有更好的管理實力之外，還要有更好培訓實力，保鏢工作并不是每一個人都能做的，或者有人說，我一身武功，在少林寺或者某某土方習武多年，能一個打幾十個，對不起，這樣的人員仍然不能從事保鏢工作，好的保鏢必然要經過保鏢公司的嚴格培訓，因為在保護雇主的時候，并不是只靠一身武力就能完成的，因為自己的主要工作是保護，并不是和人去打架。

　　現在有和很多人把保鏢和打手分不清，保鏢的主要工作是保護被保護對象的安全，這樣才能更好的完成工作，而打手就是就是雇主請來為自己打架的，他的主要工作是打，保護雇主不是他的職業范圍。而要保護，必然就要經過嚴格的培訓，一者是對于從業人員的技術進行專業性全面性的強化，再者也對于從業者的紀律和素質來進行強化，所以這種公司的服務質量往往受到公司的增加實力影響。

　　當然，在這種公司上面，最終也要看人員上面的實力，首先可以肯定一點，這種公司是面對整個社會服務的，也正是因為這樣，自然也就要讓公司保證公司內隨時從業人員催雇主選擇，如果是一個公司就那么幾個人，在雇主需要使用的時候，全部外放出去了，讓雇主一時之間找不到人，這樣雖然雇主沒有使用對方的服務，雙方也沒有產生雇傭關系，但是保鏢就是保命，當用戶信任自己公司的時候，自己有因為沒有人員而他失望，就是一個最不合格的公司。

　　所以這種保鏢公司的整體實力，最終還需要有更多的人員，能隨時完成雇主的要求，從而保證雇主的使用要求。現在這一公司有很多，但也并不是每一個公司都能達到全方面的實力，所以用戶在使用這種服務時，也要對于公司進行認真的選擇。